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이번 공연을 통하여 ‘멋진 하모니가 만들어진다.’는 것은 코치다움 그리고 코칭다움과 연결한다면 코칭 핵심역량과 통합적인 사고가 코치 자신의 삶에 숙련되어 특정 대상을 만나 행동이 유연하게 발휘되도록 코칭 하는 것과 같다고 생각한다. 음악을 좋아하고 합창에 관심을 가지면서 사회활동을 시작했습니다. 음악 교육을 받으며 음악 이론과 실습, 성악전공 등을 공부하고 발성 연습을 통해 성장했다. 코치자격을 취득한 후 코치합창단을 창단하여 활동 중이다.코치가 되면 자신만의 코칭철학과 코칭의 정의가 필요하다. 코칭의 철학은 상호작용, 누구나 답은
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이춘선 기자
2023.11.28 14:55
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‘감사태도습관화(TAH, Thanks Attitude Habituation) 시스템’은 매일의 삶 속에서 감사태도를 유지하며 가정과 일터에서 개인의 행복을 창출하도록 돕는 시스템을 말한다. 일년 365일을 TAH의 행복한 삶을 이어가는 한국코치합창단 최용균 지휘자를 소개한다. / 이춘선 기자2023년 11월 14일, 압구정역 인근 광림아트센터 장천홀에서 한국코치합창단(지휘 :최용균) 제 4회 정기공연이 열렸다.전 MBC 아나운서였던 강영은 코치 사회로 1부에서는 '보리밭', '10월의 어느 멋진 날'에 '그리운 금강산'이 연주되었는
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이춘선 기자
2023.11.27 08:21
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법무부 교정본부(본부장 신용해)는 수형자 교정교화 및 거창구치소 개청에 큰 역할을 해준 성각 스님(경남 남해 망운사 주지)에게 감사패를 수여했다.성각 스님은 국내 유일의 선화(禪畵, 선을 주제로 하여 그린 그림) 부문 부산시 무형문화재 보유자로, 지난 32년간 교정위원으로 활동했다. 특히 지난 10월에 개청한 거창구치소에 선화 작품 11점을 기증하여 수형자 사회복귀를 위한 환경 조성에 크게 기여했다.성각 스님은 “저의 작은 관심과 지원이 수형자들에게 희망과 믿음을 심어주어 매우 기쁘게 생각한다”면서“ 앞으로도 수형자 교정교화와 심성
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이춘선 기자
2023.11.24 17:00
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가족과 함께하는 안전안전 분위기 확산을 위해 중심에 두었던 것이 ‘가족과 함께하는 안전’이라는 제목의 캠페인이었다. 그러면 우리가 할 수 있는 게 무엇일까를 생각해보니 가장 효과가 있을 것이라고 생각한 것이 가족과의 포옹이었다. 출근하는 남편에게 잘 다녀오시라는 인사와 함께 Hug 운동을 전개하자고 제의하였다. 70~80% 직원이 인접 주택단지에 살고 있기 때문에 부인회에서는 동료 및 상하 간 길흉사 시 친척들보다 더 끈끈한 유대 활동을 하고 있었다. 부인회가 취지에 공감하고 적극 참여하여 Campaign으로 전개할 수 있었다. 가
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김서정 기자
2023.11.15 12:57
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세상을 바꾸는 중소기업지난 10월 17일부터 18일까지 중소벤처기업부(중기부)는 중소기업 기술혁신과 경영혁신을 테마로 한 국내 최대 행사인 ‘2023 중소기업 기술‧경영 혁신대전’을 이틀간 부산 BEXCO 제1전시장에서 개최했다.이 행사에서는 은탑산업훈장, 동탑산업훈장, 산업포장, 근정포장 등 7명의 훈·포장 시상이 있었고, 대통령 표창(개인과 단체 분야) 20곳, 국무총리 표창(개인과 단체 분야) 30곳, 장관 표창(기술혁신, 품질혁신, 경영혁신, 제조혁신 등) 171곳이 수상을 하였다. 이날 2019년 10월부터 정철화 박사로부
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손희영 명예기자
2023.11.15 12:55
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친환경기업으로서의 사회적 책임을 다하고 환경 · 에너지경영을 적극 실천하고 있는 삼성화재의 기후변화 대응 활동을 보자.‘온실가스 배출량 관리 및 정보 공개’ 내용을 보면, 삼성화재는 업의 특성상 에너지 및 자원의 사용 범위가 넓지 않으나 자발적으로 온실가스 배출량 관리와 자원소모에 대한 관리 감독을 철저히 하며 환경 · 에너지경영을 적극적으로 실천하고 있다. 2010년부터 CDP(Carbon Disclosure Project, 탄소정보공개프로젝트) 서명기관으로 참여하여 삼성화재 전체 사옥의 온실가스 배출량을 비롯한 탄소 관련 정보
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김서정 기자
2023.11.09 07:00
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광양기업의 대표가 담배를 끊다금연 이야기를 꺼낸 김에 광양기업과의 인연을 언급하지 않을 수 없다. 광양제철소의 협력업체인 광양기업은 30여 년 동안 광양제철소에서 야드의 낙광 처리, 소각로 관리나 환경관리, 상하수도 설비 등을 담당해 왔다. 광양기업은 제선부 협력인원 1,000명 중 절반이 넘는 인원으로 이들의 안전 활동 못지않게 그들의 동참 없이는 금연 활동이 확산되기는 어려웠다. 관건은 하루에 두 갑을 피우는 광양기업의 황재우 사장을 설득하는 일이었다. 협력사 직원들도 사장님은 절대 담배를 못 끊을 거라는 반응이었다. 오너가 동
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김서정 기자
2023.11.01 11:07
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SK그룹 최태원 회장이 지정학 위기 심화 등 대격변 시대를 헤쳐나가기 위해 주요 글로벌 경제블록 별 조직 구축과 그룹 차원의 솔루션 패키지 개발 등 기민한 대응을 CEO들에게 주문했다.또 CEO들은 그룹 차원의 ‘글로벌 인프라’ 확대 등을 통해 글로벌 사업 경쟁력과 시너지를 극대화하기로 뜻을 모았다.SK그룹에 따르면, 최태원 회장과 CEO들은 지난 16일부터 18일까지 프랑스 파리의 호텔에서 열린 ‘2023 CEO 세미나’에서 이 같은 내용을 골자로 한 글로벌 경영전략 방향에 대해 인식을 같이 하고 본격 실행에 나서기로 했다.최태원
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김서정 기자
2023.11.01 08:02
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위더스요양병원(조승권 이사장)은 지난 9월 14일, 〈감사나눔125〉 선포식을 갖고 감사나눔교육의 연장선상에서 감사코칭으로 전환해 전직원을 대상으로 개인 코칭을 실시하고 있다. 코치는 감사나눔연구원 제갈정웅 이사장, 양병무 원장, 이춘선 국장이 맡고 있다. 9월에는 8명이 코칭을 받았고, 10월에는 22명의 직원들이 감사코칭 대화의 시간을 가졌다. 직원들에게 공통적으로 두 개의 질문을 했다. “코칭에 대해 들어보셨나요?”, “현재 전개하고 있는 〈감사나눔125〉의 의미와 구체적인 실천 방안을 아세요?”이다. 코칭은 3대 원칙이 있다
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양병무 기자
2023.10.27 02:37
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제이미크론(황재익·황성민 공동대표 www.j-micron.co.kr)은 오랜동안 가정과 회사에서의 행복을 위해 감사를 기반으로 한 드러내기 경영 시스템(TBVM)을 지속적으로 실천해 온 기업이다. 감사와 드러내기 활동을 지속적으로 실천해온 결과물이기도 한 ‘JTVM(Jmicron Thanks Visual Management)’은 제이미크론의 상징하는 경영시스템으로 자리잡았다. 원동희 전무는 초격차 기업이라는 목표를 향해 전 임직원이 한 방향으로 맞춰 할 수 있는 일을 더 잘할 수 있도록 돕는 ‘JM리더십(개인의 핵심역량을 성장·발전
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이춘선 기자
2023.10.27 02:24
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최태원 SK그룹 회장 겸 대한상공회의소 회장은 지난 15일 서울 광진구 워커힐 호텔에서 열린 첫 ‘SV(사회적가치) 리더스 서밋’의 기조연설에서 “기후위기, 사회안전망, 청소년 문제, 저출산 등 현대사회의 복잡한 사회문제 해결은 정부와 지방자치단체, 민간기업, 소셜벤처, 사회적기업, 비영리단체(NPO) 등 각 섹터가 통합적으로 협력할 때 비로소 가능하다”고 강조했다.최 회장 제안으로 지난 2019년 출범한 SOVAC이 사회문제 해결 플랫폼으로 자리잡자 이번에는 사회문제 해결의 주체들이 보다 협력해야 한다는 뜻에서 SOVAC이 대한상
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김서정 기자
2023.10.15 09:16
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이재용 삼성전자 회장은 올해 추석 연휴를 이용해 사우디아라비아와 이스라엘, 이집트 등 중동 3개국을 찾아 임직원들을 격려하고, 새로운 사업 기회를 발굴하기 위한 ‘명절 현장 경영’에 나섰다.이 회장은 삼성을 본격적으로 이끌기 시작한 2014년부터 명절마다 해외 사업장을 찾아 현지 사업을 점검하고 글로벌 기업 CEO들과 비즈니스 미팅을 소화하는 등 10년째 ‘명절 글로벌 현장 경영’을 이어오고 있다.이재용 회장은 1일(일, 이하 현지시간) 사우디 서북부 타북주에서 삼성물산이 참여하고 있는 친환경 스마트시티 ‘네옴(NEOM)’ 산악터널
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김서정 기자
2023.10.15 09:16
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금연운동 중 차바퀴에 펑크가 나다다른 공장장들에게도 “당신 공장은 언제쯤 선포식을 하겠냐”고 넌지시 물었다. 기분 나쁘지 않게 압력을 가했더니 공장장들이 선의의 경쟁을 펼치는 모양새가 됐다. 한 공장이 모범 사례가 되니 다른 공장에서도 서로 하겠다는 분위기가 조성되어 차례로 공장장들이 전 직원 대상으로 서약서를 받아 8개 공장 모두 금연 선포로 이어졌다.3개월 후 마침내 제선부 직원 전원의 금연 선포라는 결실을 맺었다. 전 직원이 금연 서약서를 썼다. 선포식은 선언적 의미였고 막상 직원들 중엔 금연을 두고 갈등하는 이도 많았다. 금
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김서정 기자
2023.10.15 09:16
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세상의 모든 이별중에서도 가장 어려운 이별은 ‘사랑하는 존재와의 헤어짐’입니다. 반면, ‘남겨진 존재’에게는 치유의 시간이 필요합니다. 치유의 시간을 가장 의미있게 보내는 방법은 사라진 존재에 대한 고마움을 기억하고 상실의 마음을 담담히 글로 표현하는 ‘마음 드러내기 활동’입니다. 위더스요양병원 대표원장인 노민철 의사의 글은 ‘글쓰기를 통한 감사치유’의 좋은 사례를 보여줍니다. / 이춘선 기자 서로를 살뜰히 챙기신 우리 부모님은 부산에 살고 계셨다. 아버지는 92세, 어머니는 88세로 64년동안 해로한 부부이다.아버지는 통풍과 발목
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이춘선 기자
2023.10.11 19:23
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진심이면 통한다광양제철소 용광로에 불을 붙이는 화입을 한 지 11주년이 되는 1998년 4월이었다. 1제선 공장장이 5월 하순에 예정되어 있는 무재해 2,000일 달성을 위하여 동분서주 안전 활동을 전개하고 있었다. “2,000일 달성 기념이 될 만한 행사를 하고 싶은데 무엇이 좋겠냐”고 부장인 나에게 상의해왔다. 나는 “1제선 공장이 금연공장 선포식을 하는 것이 어떻겠느냐”고 권유하였다. 공장장이 마음에 와 닿았는지 이내 1제선 전 직원의 금연 서약서를 받기 시작했는데 얼마 못 가 중단이 됐다. 노조 간부 출신인 한 직원이 반발한
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김서정 기자
2023.09.27 14:04
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이제 ESG 공시도 선택 아닌 필수이때 글로벌 수준의 ESG 경쟁력 보여주는‘2023 SK주식회사 지속가능경영보고서'이해관계자 행복 추구를 근간으로 하는SK 경영 철학이 완성시킨 구체적 대안-------------필수가 된 ESG 경영 보고서ESG 경영이 선택이 아닌 필수가 된 건 기업의 생존이 달려 있기 때문이다. 그래서 그동안 ‘하면 좋을 것 같고, 하지 않아도 크게 문제가 될 것 같지 않은’ ESG 공시는 선택이었는데, 앞으로 이 영역도 필수가 될 것이다. 이는 지속가능경영보고서이든 ESG 보고서이든 이름만 다를 뿐 같은 ES
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김서정 기자
2023.09.27 14:03
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신입사원이 떴다. 감사내용이 신선하다. 부모가 아닌 사람남자 '할아버지'에게 감사편지를 썼다. 곧 2023년 추석 명절을 앞두고 신입사원의 첫 감사가 심금을 울린다. “저의 할아버지가 되어 주셔서 감사합니다.”(주)진양산업에 갓 입사한 김지혜 사원의 이야기다. 일반적으로 부모님한테 쓰는 데 반해, 김지혜 사원은 사랑과 지지로 큰 기둥이 되어주셨던 할아버지에 대한 고마운 마음을 표현했다.2023년 추석명절을 앞두고 할아버지를 떠올린 김지혜 사원은 이젠 뵐 수 없는 할아버지에 대한 고마움이 새록새록 떠올랐는지 30감사로 그 마음을 대신
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이춘선 기자
2023.09.26 08:46
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“우리 위더스요양병원은 감사나눔125를 제1 핵심가치로 전직원과 함께 할 것을 선포합니다.“위더스요양병원(조승권 이사장)은 지난 9월 14일, 〈감사나눔125〉 선포식을 가졌다.이번 선포를 계기로 감사를 기반으로 내재화되는 매일의 습관, 밑줄독서를 통한 소통과 배려, 선행을 통한 나눔과 배려를 습관화하여 삶의 품격을 한 차원 높여가기로 참석자 전원이 다짐했다.특히, 이번 선포식과 관련해 조재윤 행정원장, 차영미 간호과장, 박용규 원무과장, 감사나눔연구원 이사장 제갈정웅 코치와 감사나눔신문 온라인 국장 이춘선 코치가 서로 긴밀하게 협
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이춘선 기자
2023.09.26 08:01
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‘비가치’에 대한 개선은 부정적인 마음을 매일 감사로 닦아내는 것이다. 모든 사람들의 마음은 똑같다. 하기 싫어하는 마음을 뛰어넘어야 한다. 문제를 뛰어넘겠다는 것은 문제를 해결할 수 있는 능력이 자발적으로 생겼다는 것이다. 아침에 왜 일어나는가? 일어나야 하니까 일어난다. 그런데 ‘감사의 마음’ 하나가 있으면 하고 싶은 마음이 든다. 타인에 의한 더운 여름날의 청소는 직원을 힘들게 한다. 이는 ‘비가치’에 해당된다. 그러나 자발적으로 해야겠다는 마음이 든 직원은 힘들어도 끝까지 해낸다. 결국 이 경험은 반복되어 행복한 일터를 창출
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이춘선 기자
2023.09.26 07:17
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대면 보고를 줄인 이유금연에 성공한 직원들은 말하지 않아도 자신의 경험을 주변에 알리기 시작했다. 직장 분위기가 자연스럽게 담배연기가 줄어드는 쪽으로 가고 있었다. 그리고 이때 한편에서 금연을 도와주는 우군들이 나타나기 시작했다. 직원의 가족들이 환영하고 나선 것이다. 당사자들에게 금연은 꽤나 스트레스가 된다. 가정에서 짜증 섞인 불평을 늘어놓는 직원들을 배우자들이 지혜롭게 격려하고 응원해 주었다. 거짓말처럼 직원들 태도가 달라지고 있는 것이 보였다.한번은 담배 없이 못 사는 직원들이 고민스러워한다는 이야기를 들었다. 내가 있는 제
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김서정 기자
2023.09.14 10:44